CHROの教科書

チームで力を合わせて仕事を力強く推進するには、メンバーそれぞれの仕事に対する意識を揃える必要がある。

メンバーには当然いろんな考え方、スキル、経験を持っている人がいるわけですが、それぞれの立場から「本当に必要なものは何か」 ...

面接をする時にいつも心掛けている3つのことがある。

・提出された書類には答えはない。相手の表情をよく見る
・ある時点のその人の状態で判断しない。人生を共に旅したいか、で判断する
・とにかく今、この瞬間を楽し ...

2017年9月6日の日記。

会社の近くのカレー屋さんにランチに行ったのですが、そこの女性の店長さんが最高に素敵なサービスをしてくれました。

同じタイミングで来ていた他のお客さんから「実は会社が移転することになっ ...

2017年9月4日の日記。

9月に入り、乱れていた生活形式を少し見直すことにした。

何に時間を使ったのか？だけでなく、使った時間をどれだけ活かしているのか？成果は？という視点でも日次でチェックしていくことにした ...

2017年8月31日の日記。

8月の最終日。

8/1からスタートアップ企業に職場が変わったこともあり、まさに「激変」な一ヶ月になった。

スタートアップならではの変化のスピードの速さに驚きな

今いる組織の3年後、5年後の姿をイメージできますか？

その中で、自分がどんな役割をして、どんな目標を持ち、どんな感情を持っているのか、イメージできますか？

仮にそこで「今と何も変わらない」とか「未来が見えない」 ...

Wantedlyでメッセージを頂き、株式会社プルークスという会社の人事採用担当・山本さんとお会いし、話をしてきました。

山本さんはキャリアをエン・ジャパンで営業をするところからスタートし、その後、人事の道へ進まれ、現在のポ ...

HR NOTEのセミナー記事を読んで、たくさんの気づきと学びを得たので、皆さんにシェアします。

ベンチャー企業の採用でもブルーオーシャン戦略で優秀層の採用を！｜HDE高橋氏が挑んだグローバル採用とは

現在、日本企業の158社（スタートアップからメガベンチャー、働きがいのある会社調査で上位にランキングされている企業を中心に）をリストアップして、人事評価と社員の反応について調査をしています。

現時点で40社ほどの調査が終わ ...

CHRO（最高人事責任者）の橋本（@yuzo0201）です。

企業内で経営陣が定めるのがミッション、ビジョンである。それを実現するために求められる価値観、行動規範、価値判断の基準となるのがバリューである。

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