人材育成

これまでの人事経験の中で、たくさんの方を面接し、たくさんの方を採用してきました。それだけでなく、たくさんの方の入社後フォローもしてきました。

入社後フォローとしては主に個人面談に力点を置いて、その時々の状況を顔と顔を付け合 ...

人材育成, キャリア採用

CHRO(最高人事責任者)の橋本(@yuzo0201)です。

DODAが提供している採用手法のこれからを考える「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」で、カヤックが行っている「コミットメント面談」が取り上げられていたので紹介 ...

人材育成

CHRO(最高人事責任者)の橋本(@yuzo0201)です。

組織の中でマネジメントポジションについた頃からずっと悩んでいたことがありました。

勇気を出してその悩みを周りの仲間に伝えたところ、実は同じような悩み ...

人材育成

CHRO(最高人事責任者)の橋本(@yuzo0201)です。

仕事で成果を収めると組織の中で評価されるようになる。

やがて時を経ると管理職に「昇格」して欲しいと打診される。

待遇面でも虚栄心の面でも ...

人材育成

これまでたくさんの人と会ってきました。

その中で、「この人は優秀だ!」と思った人たちがいたわけですが、そういう人たちに共通する特徴がいくつかあるので、紹介したいと思います。

フットワークがとにかく軽い

これまで出 ...

人材育成

CHRO(最高人事責任者)エバンジェリストの橋本(@yuzo0201)です。

読書をしている時、何かの勉強をしている時、人と話をしている時、仕事をしている時、食事をしている時、電車に乗っている時など、人生のあらゆる瞬間で人 ...