新卒採用【伝えるべきは事実よりも考え方】企業が採用力を高めたいなら採用広報を考える
企業が人を採用したいと思った時、これから人を増やしたいと思った時にどういったことを外部に対して発信し、考えていったらいいのか
新卒採用
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新卒採用メルカリ創業者・山田進太郎さんの人の口説き方
世界累計１億ダウンロードを突破したフリマアプリ「メルカリ」創業者・山田さんのBusiness Insiderでのインタビュー記事を読んで、「人の口説き方が上手だな」と思った部分があったので紹介します。 メルカリ山田会長が語る「世界進出の先鞭...
新卒採用2018年の人材採用はこうなる！３つの予想
新卒採用出会ってくれた人にどんな気持ちで接しているか
採用面接をしていて、応募者が増えるための適切な戦略を行い、その効果が出ると望んだ通りに応募者が増えることがあります。 そうやって増えた応募者にどんな気持ちで接しているでしょうか。 ここ最近面接をした方からもよく聞くのが「こんな面接を受けたこ...
新卒採用面接の3つの極意
面接をする時にいつも心掛けている3つのことがある。 ・提出された書類には答えはない。相手の表情をよく見る・ある時点のその人の状態で判断しない。人生を共に旅したいか、で判断する・とにかく今、この瞬間を楽しむ 提出された書類には答えはない。相手...
新卒採用ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき｜from HR NOTE
新卒採用面接のオススメ質問｜あなたが今、腹が立っていることを教えて下さい
新卒採用「採用できない」と嘆く前にやるべき３つのこと
RECOMOの橋本祐造です。 「とにかく採用が厳しい・・・」 「求人市場も厳しいので、全然採用できていないんですよ～」 そんな声を最近至るところでよく聞く。 以前よりも聞く機会が増えたので、実際にそうなのだろう。 求人倍率を見ても...
新卒採用面接はライブエンターテイメント。人の心を動かすクリエイティブ思考で勝負する
RECOMOの橋本祐造です。 人材採用に関する業務について12年。 これまでに数万人の方の面接を経験してきました。 採用した職種は様々ですが、一貫して携わり続けているのはエンジニアの採用です。 初めて採用をしたのは2005年。その時に...