キャリア採用

新卒採用

【伝えるべきは事実よりも考え方】企業が採用力を高めたいなら採用広報を考える

企業が人を採用したいと思った時、これから人を増やしたいと思った時にどういったことを外部に対して発信し、考えていったらいいのか
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メルカリ創業者・山田進太郎さんの人の口説き方

世界累計1億ダウンロードを突破したフリマアプリ「メルカリ」創業者・山田さんのBusiness Insiderでのインタビュー記事を読んで、「人の口説き方が上手だな」と思った部分があったので紹介します。 メルカリ山田会長が語る「世界進出の先鞭...
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2018年の人材採用はこうなる!3つの予想

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出会ってくれた人にどんな気持ちで接しているか

採用面接をしていて、応募者が増えるための適切な戦略を行い、その効果が出ると望んだ通りに応募者が増えることがあります。 そうやって増えた応募者にどんな気持ちで接しているでしょうか。 ここ最近面接をした方からもよく聞くのが「こんな面接を受けたこ...
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面接の3つの極意

面接をする時にいつも心掛けている3つのことがある。 ・提出された書類には答えはない。相手の表情をよく見る・ある時点のその人の状態で判断しない。人生を共に旅したいか、で判断する・とにかく今、この瞬間を楽しむ 提出された書類には答えはない。相手...
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いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

ある会社に訪問した時の話です。 採用について非常に考えさせられた出来事があったのでシェアします。 入り口のタッチポイントで心を掴め 会社に着いてエントランスから内線で呼び出しをしました。ソファに座り、横に目をやると、、、 手書きで私...
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ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき|from HR NOTE

キャリア採用

面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる

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面接のオススメ質問|あなたが今、腹が立っていることを教えて下さい

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「採用できない」と嘆く前にやるべき3つのこと

RECOMOの橋本祐造です。 「とにかく採用が厳しい・・・」 「求人市場も厳しいので、全然採用できていないんですよ~」 そんな声を最近至るところでよく聞く。 以前よりも聞く機会が増えたので、実際にそうなのだろう。 求人倍率を見ても...
キャリア採用

採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問

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