CHRO 急成長する会社や組織に共通する7つの特徴
キャリア採用
新卒採用【経営の鉄則】採用計画はどこから手をつけるべきか
経営者が採用計画を立てるなら、現場の要望の積み上げではなく、「未来の在りたい姿」から逆算して考えるようにする。
新卒採用メルカリ創業者・山田進太郎さんの人の口説き方
世界累計１億ダウンロードを突破したフリマアプリ「メルカリ」創業者・山田さんのBusiness Insiderでのインタビュー記事を読んで、「人の口説き方が上手だな」と思った部分があったので紹介します。
新卒採用2018年の人材採用はこうなる！３つの予想
今回は2018年になったということで、「今年の人材採用はこうなる！」予想をしてみました。合っているかどうかではなく、変化し続ける状況をどう捉えるか、という視点でそれぞれが思考を深めて頂ければ、と思います。
新卒採用出会ってくれた人にどんな気持ちで接しているか
出会ってくれた一人一人の人生に誠実に、情熱を持って接する。こういうスタンスでいたいですね。
新卒採用面接の3つの極意
面接をする時にいつも心掛けている3つのことがある。 ・提出された書類には答えはない。相手の表情をよく見る ・ある時点のその人の状態で判断しない。人生を共に旅したいか、で判断する ・とにかく今、この瞬間を楽しむ
CHROいきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの
入り口のタッチポイントで心を掴め。スピード感が早いからと言って、中期・長期の計画を立てることから逃げるな。いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの。
新卒採用ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき｜from HR NOTE
自社にとっての100点満点の人材を過去、現在に在籍する人の情報から洗い出してみる。・面接では経験、スキルではなく、その裏側にある価値観や思いを確認し、自社のDNAとマッチしているかを判断する。・採用市場はグローバルで考える。「勝てる土俵」は必ずある。英語を話すことは大前提。
キャリア採用面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる
面白法人カヤックが入社前に行う「コミットメント面談」がどのように行われていて、入社後にどのように運用されているのかを紹介しています。
新卒採用面接のオススメ質問｜あなたが今、腹が立っていることを教えて下さい
人としての本質の一面を知る意味で、相手の「腹が経っていること」について聞くのは面白い試みかと思います。どういう風に自分の周りを捉え、それを自分の考え、行動、価値観、ビジョン、志にどう繋げているのか。それを聞くことで相手のことを深く知ることができます。
新卒採用「採用できない」と嘆く前にやるべき３つのこと
「採用できない」と嘆いている人に送る「３つの質問」と「アドバイス」を紹介します。
キャリア採用採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問
これまでに行ったたくさんの面接経験を経た上で、自分なりに「最高の面接をするには、どういう視点で、どういう質問をしたらいいのか？」を模索してきました。現時点でこれが「採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問」だな、と思うことが３つ見えてきたので、その内容をシェアします。