人事制度 エンジニアの評価と給与はどうしたらいいの？
2017-07
CHROいきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの
入り口のタッチポイントで心を掴め。スピード感が早いからと言って、中期・長期の計画を立てることから逃げるな。いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの。
新卒採用ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき｜from HR NOTE
自社にとっての100点満点の人材を過去、現在に在籍する人の情報から洗い出してみる。・面接では経験、スキルではなく、その裏側にある価値観や思いを確認し、自社のDNAとマッチしているかを判断する。・採用市場はグローバルで考える。「勝てる土俵」は必ずある。英語を話すことは大前提。
CHRO「人事評価で憂鬱な気持ちにさせるのはもうやめよう」158社調査の途中経過報告
日本企業の158社（スタートアップからメガベンチャー、働きがいのある会社調査で上位にランキングされている企業を中心に）をリストアップして、人事評価と社員の反応について調査をしています。