CHRO CHROのあり方・育て方
2017-06
CHROCHROはビジョンの伝道師（エバンジェリスト）である
CHRO（最高人事責任者）は、採用、育成、評価、人事制度、社内外の活動のあらゆる場面で人と接点を持つ。この接点においてミッション、ビジョンを語り、バリューを体現し、企業文化（カルチャー）を創り出していく役割を持つ。
キャリア採用面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる
面白法人カヤックが入社前に行う「コミットメント面談」がどのように行われていて、入社後にどのように運用されているのかを紹介しています。
人材育成言葉で人を変えられる、動かせるという人は読まないで下さい
マネジメントをしていて人を変えたい、動かしたいと思う場面がよくあります。そんな時にどうしたらいいのか、誰しも悩むポイントです。そのコツを紹介します。
CHROCHROのあり方・育て方
元リタリコの市川大樹さんとランチMTGを行い、HR領域の現状と今後、課題の共有、CHROのあり方・育て方、人生をどのように送っていくのか、ということについて１時間半ノンストップで語り合ってきました。
CHRO人事が本当にすべきことは何か？
人事は人が組織に関わる全ての接点、エクスペリエンス（体験）がどのようなものであるべきかを包括的に考える段階に来ている
セミナー｜勉強会HR ENGINE #1：人と組織の強みを最大限に引き出す人事になるために、自分たちができること
HARES西村創一朗さんと立ち上げたコミュニティ「HR ENGINE」の初のイベントをfreee株式会社のオフィスをお借りして開催しました。今回はサイバーエージェント取締役の曽山さんが行っている「強みを活かすプロジェクト」とコラボレーションしたイベントにしました。